S obzirom na često postavljeno pitanje oko primanja radnika koja se, osim plaće, mogu isplatiti na posebni, „zaštićeni“ račun, u nastavku dajemo pregled materijalnih prava iz radnog odnosa koja se mogu, odnosno koja se ne bi smjela uplaćivati na taj račun
„numerus
clausus“). O kojim primanjima je riječ, propisano je u čl. 172. i čl. 173.
Ovršnog zakona (N. N., br. 112/12 – 55/16; u nastavku: OZ). Dio plaće koji
se ne smije ovršiti uređuje čl. 173. OZ-a, a druga primanja i naknade izuzete
od ovrhe navedena su u čl. 172. OZ-a. U ta primanja ubrajaju se i određena
materijalna prava iz radnog odnosa.
Materijalna
prava iz radnog odnosa koja se isplaćuju na zaštićeni račun
Dakle, u primanja radnika koja se, osim plaće, uplaćuju na zaštićeni račun
ubrajaju se:
- naknada troškova za službeno
putovanje (npr. dnevnica i naknada zbog korištenja privatnog vozila u
službene svrhe),
- naknada troškova prijevoza
na posao i s posla,
- dar za djecu do 15. godine
života i potpore za novorođenče,
- potpore zbog invalidnosti
radnika,
- potpore zbog neprekidnog
bolovanja radnika duljeg od 90 dana, te
- potpore za slučaj smrti
radnika i smrti člana uže obitelji radnika.
Samo
određena materijalna prava se mogi isplatiti na zaštićeni račun i to samo do
propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima.
Materijalna
prava koja se ne mogu isplatiti na zaštićeni račun
Ostala materijalna prava kao što su npr.:
- regres,
- božićnica i druge prigodne
nagrade,
- terenski dodatak,
- naknada za odvojeni
život,
- otpremnina
- i dr.