Hrvatski savez udruga invalida rada organizirao je okrugli stol na temu "Psihosocijalni rizici i stres na radnom mjestu"
Hrvatski savez udruga invalida rada organizirao je 11. listopada 2018.
godine okrugli stol na temu „Psihosocijalni rizici i stres na radnom mjestu“. Cilj okruglog stola je bio
predstaviti razmjere stresa na radnom mjestu te njegove posljedice na zdravlje radnika.
U uvodnom izlaganju izvršni direktor Saveza, Leke Sokolaj naglasio je kako
je stres na radnom mjestu sveprisutan. Stres može potencijalno utjecati na svako radno mjesto
i na svakog radnika, bez obzira na veličinu tvrtke, djelatnosti, oblik ugovora
o radu ili radni odnos. Stres je često najveći okidač za neuromuskularna oboljenja te multiplu
sklerozu. Invalidi rada često prešućuju svoj invaliditet u strahu od otkaza.
Ana Akrap, viša stručna savjetnica u službi za edukaciju, informiranje i međunarodnu
suradnju Zavoda za unapređenje zaštite na radu, uz prezentaciju i filmove
objasnila je zašto su stres i psihosocijalni rizici novi izazovi za
poslodavce i radnika. Uz konkretne primjere, slikovito je navela i opisala
posljedice stresa, prije svega na zdravlje radnika, društvenu klimu u radnom
okruženju koja lančano uzrokuje negativnosti, sve do ekonomskih
gubitaka i radnika i poslodavaca, te gospodarstva u cjelini. Akrap je, uz navođenje dobre prakse na
primjeru danske bolnice, objasnila kako upravljati stresom i psihosocijalnim
rizicima, predstavivši pritom e-Vodič koji je u tu svrhu izradila
EU-OSHA nakon opsežnih istraživanja. Ujedno je naglasila kako stres nepovoljno utječe na
zdravlje ljudi i može dovesti do određenih bolesti (bolesti srca, psihičke
bolesti, neplodnosti). Najčešći psihosocijalni rizici stresa su pretjerani radni
zahtjevi, strah od gubitka posla, osobni i društveni problemi. U svijetu rada
stres je najveći uzrok bolovanja radnika.
Ines Kovačević Cvetko, dr.med. – specijalist medicine rada i sporta,
Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu istaknula je
negativno djelovanje stresa te njegove posljedice negativnog djelovanja
fizičkog, psihičkog i socijalnog aspekta. Posebno se osvrnula na psihosocijalne stresore i
istraživanje koje je proveo HZZZSR i Odsjek za psihologiju Filozofskog
fakulteta. Istraživanjem su obuhvaćena 1083 radnika u prijevoznoj, kemijskoj,
zdravstvenoj i tiskarskoj djelatnosti. Sudjelovalo je 80,5% muškaraca i 19,5%
žena prosječne dobi 44,74 godina. Naglasak je bio na zahtjevima posla,
nedostatku kontrole pri radu, nedostatku podrške od strane upravitelja,
nedostatku podrške od strane suradnika, problematičnim odnosima na radnome
mjestu, nejasnoće radne uloge i neupoznatosti s promjenama.
Maja Bjelić, mag.psych. iz Zajednice saveza osoba s invaliditetom Hrvatske
govorila je o specifičnostima stresa za psihofizičko stanje čovjeka. Stres je
fiziološki i psihički odgovor na specifične zahtjeve uvjeta u kojima se
nalazimo. Bitno je znati identificirati stresore, utvrditi granice i razviti
sustav podrške. Ostanite pozitivni – mislite pozitivno. Budite zahvalni za
ljude i stvari u životu. Ako smatrate da ste neuspješni, znajte da vas vaš
neuspjeh ne definira, već predstavlja priliku za učenje i rast.
Jadranka Apostolovski, predsjednica Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, govorila je o Karoshi sindromu, obliku izgaranja na poslu, odnosno fenomenu koji opisuje iznenadne smrti bez prethodnih upadljivih znakova bolesti, a prepoznat je u Japanu 1969. godine. Istaknula je mobbing kao oblik radnog stresa koji se očituje kao neprijateljska i neetična komunikacija sustavno usmjerena i planirana prema osobi koja je napadnuta.
Prema istraživanju koje je Udruga provela prije nekoliko godina, dobili su
podatke:
- 55% mobbinga je vertikalni – kada nadređeni
zlostavlja podređene
- 45% je horizoltalni – kada osoba u istom rangu
zlostavlja osobu u istom rangu (rukovoditelj – rukovoditelja)
- 5% kada radnik zlostavlja svog kolegu
Hrvatski savez udruga invalida rada
kao i do sada zalagat će se za poduzimanje odgovarajućih mjera prevencije i
očuvanje radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka, te aktivno sudjelovanje
u svijetu rada invalida rada i drugih osoba s invaliditetom.