|
Poslodavac inzistira na postojanju “promijenjenih okolnosti“ koje su nastale nakon sklapanja ugovora o radu, te su uzrokovale nuždu da se plaće smanje na najmanji iznos predviđen zakonom. Prema odredbi čl.12 st.1 toč.8 Zakona o radu, među ostalim, ugovor o radu mora sadržavati uglavak o osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koje radnik ima pravo, a u smislu čl.83 st.1 Zakona o radu poslodavac mora radniku i isplatiti takvu plaću nakon obavljenog rada (ako plaća nije dostatno određena ugovorom o radu, poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću prema čl.81 ZOR).
Prema tome, poslodavac nije ovlašten jednostrano mijenjati ugovornu odredbu (visina plaće), na to ga pogotovo ne ovlašćuje (stanje nužde), jedini mehanizam jednostrane izmjene ugovornih odredbi za ubuduće, predstavlja otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora u smislu odredbe čl.114st.1 Zakona o radu koji omogućava radniku dispoziciju prihvatljivosti izvršavanja rada za manju plaću.
|