|
Rješenjem Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje od 21. kolovoza 2004. godine kojim je utvrđena invalidska mirovina zbog profesionalne nesposobnosti za rad, doneseno je nakon što je Vama prestao radni odnos sa 03. kolovozom 2004. godine.
Dakle, razlog prestanka radnog odnosa nije profesionalno oboljenje, već poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Zbog toga ne postoji obveza poslodavca da Vam isplaćuje rentu kao razliku između plaće koju bi ostvarivali da ste nastavili raditi i utvrđene mirovine. U skladu sa preostalom radnom sposobnosti mogli ste nastaviti raditi kod poslodavca, naprotiv upravo Vi ste se suglasili s odlukom o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu i otpremninom koja je ugovorena.(čl.188 st.1 i čl.195 st.2 Zakona o obveznim odnosima NN .53/91, 91/96, 112/99, 88/01), radni odnos je prestao i vašom voljom, te valja imati na umu i da prema čl.192 Zakona o mirovinskom osiguranju, ugovor o radu ne prestaje dostavom rješenja o mirovini zbog profesionalne nesposobnosti za rad, što također upućuje da ste mogli, da ste htjeli, nastaviti raditi kod poslodavca.
|