|
Hrvatski sabor donio je Odluku o proglašenju Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca (NN 86/08), kojim se utvrđuju vrste i opseg prava radnika u slučaju stečaja poslodavca, uvjeti i postupak u kojima se ta prava ostvaruju, izvori sredstava za ostvarivanje tih prava, i osniva se Agencija za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja poslodavaca.
Radnici u slučaju stečaja poslodavca ostvaruju slijedeća prava:
1) neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanka radnog odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja,
2) neisplaćene naknade plaće za bolovanje koju je prema propisima o zdravstvenom osiguranju bio dužan isplatiti poslodavac iz svojih sredstava u posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja odnosno prije prestanaka radnog odnosa, ukoliko je isti prestao unutar tri mjeseca prije otvaranja stečaja,
3) naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos,odnosno u kojoj je otvoren stečaj,
4) otpremninu pod uvjetima utvrđenim zakonom,
5) pravomoćno dosuđenu naknadu štete zbog pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Navedena prava ostvaruju se u visini:
1.) neisplaćene plaće i neisplaćene naknade za bolovanje najviše do visine minimalne plaće u Republici Hrvatskoj za svaki mjesec za koji radniku nije isplaćeno,
2.) naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor najviše do polovice minimalne plaće u Republici Hrvatskoj,
3.) otpremninu najviše do polovice iznosa zakonom propisane otpremnine,
4.) odgovor na Vaše pitanje:najviše do jedne trećine pravomoćno dosuđene naknade štete, dakle vama pripada iznos najviše do 40.000.00 kuna.
|