|
Poslodavac ne može otkazati radniku koji je na bolovanju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti (članak 80.st.1.Zakona o radu NN 137/04). Dakle, u tom slučaju otkaz se uopće ne može dati sve dok je radnik na bolovanju iz navedenih razloga. Poslodavac ne može otkazati radnici za vrijeme trudnoće, nadalje osobi koja koristi neko pravo vezano za porodiljin dopust, posvojiteljski dopust, skraćeno radno vrijeme roditelja i sl. - članak 77.st.1. Međutim ako se radi o „običnom bolovanju“ ono ne sprječava mogućnost otkaza. Dakle, poslodavac može radniku dati otkaz za vrijeme bolovanja,a izvanredni otkaz će nastupiti za vrijeme bolovanja i uvjetovati nastupanje prestanka ugovora o radu. U slučaju izvanrednog otkaza ne ostvarujete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako se radi o otkazu zbog osobito teške povrede radnih obveza (članak 32.st.1. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti NN 32/02, 86/02, 114/03, 151/03). Međutim, ostvarujete pravo na naknadu ako Vam je poslodavac dao izvanredni otkaz zbog neke druge osobito važne okolnosti, a ne zbog kršenja ugovornih obveza.
|