|
Prema Zakonu o radu čl.85.st.5.(čl.93.st.5.-NN br.137/04-pročišćeni tekst) propisuje se naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca u slučaju u kojem radnik ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, što se odnosi na slučajeve prekida rada do koje je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed okolnosti za koje zaposlenik nije odgovoran (čl.85.st.3. Zakona o radu). U ovom slučaju nije odlučno na koji je način obračunata plača, niti koji su sastavni dijelovi plaće (stimulacija, naknada za topli obrok), nego pripadajuće Vaše pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca. Pravilnik o radu predviđa isplatu stimulacije, ali ne određuje kriterije za utvrđenje visine stimulacije,niti na koji način konkretan radnik ostvaruje pravo na stimulaciju,pa se iz tog razloga smanjivanje dijela plaće u konkretnim okolnostima je nezakonito.
|